Yönetici Koçluğu Nedir?
Yüksek etkileşimli bir yöntem olan yönetici koçluğu, koçlar aracılığı ile yöneticilerin kendileri ile ilgili kaynakları (değerler, arzular, davranışlar vb.) daha derinden tanımasını sağlayarak iş çıktılarını maksimum seviyeye çıkartmaları konusunda onlara destek olmayı amaçlar.
Yönetici koçu için belki de en büyük zorluk, danışanı amaca yönelik diyalog içine sokabilmektir. Güven ve güvenirlik sağlanabilmesi için danışan ve koç arasında uyum ve kimyanın örtüşmesi büyük önem taşımaktadır.
Koçun iyi dinleme becerisi ve bununla birlikte dürüst ve yapıcı bir tutum ile sergilediği geribildirimler danışan ile yaşanılan diyaloğun gelişmesinde önemli rol oynar. Herhangi bir koçluk diyaloğunun stratejik gücü, öncelikle koçun sorgulama yeteneğinde yatmaktadır.
Program İçeriği:
Şirket Sponsorlu Yönetici Koçluğu
Şirket içinde, liderlik veya yönetim becerilerini geliştirmeye ihtiyaç duyan yüksek potansiyelli bireyler için hazırlanmış olan Yönetici Koçluğu hizmeti uygulanmadan önce genelde, koç, danışan ve bir şirket yetkilisi (genellikle üst düzey yönetici veya VP), Yönetici Koçluğu için istenen sonuca ulaşılabilmesi için olabildiğince açık bir ortak görüşme ile koçluk kriterlerini netleştirecekleri bir görüşme ile sürece başlarlar.
Danışana başlangıçta iki değerlendirme yapması önerilir – bunlardan biri 360 olabilir ve belki de diğerleri sözleşme süresince önerilebilir. Gerçek koçluk başlamadan önce bilgilerin toplanması, geçerliliği ve analizinde detaylı bir çalışma yapılarak kişinin, güçlü yanları, yönetim stili, kişisel arzuları, vb. tanımlanır.
Koç ve müşterinin, altı aylık bir süre için ayda ortalama üç, veya daha fazla kez toplantı yapması beklenilir. Her dört toplantıdan sonra sponsor toplantıları düzenlenir. Bu toplantıda, sponsor koçluk prosesinde ki süreç ile ilgili bilgilendirilir. Bu noktada koç ve danışan arasında gizlilik sözleşmesine uygun davranılması ve aynı zamanda şirketin hedeflerine uygun adımlar atılması önemlidir.
Yönetici Koçluğu, yöneticilerin gelişim süreçlerinde daha kapsamlı bir gelişim ve entegre sürecinin destekleyici bir parçası olarak görülmelidir.
Koçluk, bire bir, şahsen, telefon veya e-posta üzerinden veya bunların bir kombinasyonu üzerinden gerçekleştirilir. Danışan, dışsal bir bakış açısı kazanırken kişisel endişelerini de paylaşma fırsatını bulacağı bu görüşmelerde gizlilik ilkelerine tamamen uyulması zorunludur.
Çok sayıda motive olmuş birey, liderlik veya yönetim becerilerini geliştirmek, ilerleme fırsatlarını genişletmek ya da yöneticilikte devam edip etmeyeceklerini belirlemek için Yönetici Koçluğu desteğine başvurmaktadır.
Genelde ayda bir ya da en az altı oturumluklar programlar ile başlanılması önerilir.
Ücret ve Kayıt: Ücret ve kayıt bilgisi info@ukcacademy.com mail adresinden bize ulaşabilirsiniz.